2025年最新医院招聘信息|医疗招聘信息-医聘猫（原医聘网）

17小时前

一、政策红利：绿色通道的核心优势1.免笔试直通面试全国超85%地市对博士或副高职称人才开放免笔试通道，仅需通过资格审查与专家面试即可入职。如许昌市规定A-E类人才可直接进入综合评审环节，深圳对双一流高校博士开放“职称直评正高”通道。例外情况：部分三甲... 查看详情》

17小时前

一、医护岗简历模板（附模块解析）1.标题与基础信息标题格式：姓名+核心标签（如：张XX | 执业护士证 | 初级护师 | 三甲实习经验）证件照：穿护士服或职业装，背景纯白/浅蓝，表情自然微笑（忌生活照）联系方式：手机号+常用邮箱（避免QQ邮箱），地址... 查看详情》

17小时前

一、科室现状与竞争比分析1. 儿科：需求缺口最大，报考热度垫底竞争比：儿科在临床科室报考竞争中位列第三梯队，多数三甲医院儿科岗位需调剂补录。政策倾斜：国家通过“考研降分录取”“定向培养”等政策吸引人才，但报考率仍不足热门科室（如皮肤科、肿瘤科）的1/... 查看详情》

17小时前

导语：“没有SCI论文，连简历初筛都过不了？”当科研岗竞争白热化，病例报告可能是你弯道超车的秘密武器。本文结合三甲医院科研处最新录用标准和2025年期刊趋势，揭秘如何将普通病例转化为学术成果，附6个高通过率案例模板。一、为什么病例报告是“科研洼地”？... 查看详情》

17小时前

导语：“同样是主治医师，编制岗月薪多3000元？”“合同制护士年终奖只有编制人员一半？”三甲医院的薪资差异一直是医护群体的热议话题。本文结合2025年最新政策和多位HR内部数据，用7张对比图揭晓真相。一、明面工资：差距缩小但未消失基本工资结构编制岗：... 查看详情》

17小时前

一病例基本信息规范患者基础信息：姓名、性别、年龄、职业、入院时间等（需匿名化处理，科研用途需患者知情同意）主诉：以患者原话提炼核心症状（如“反复咳嗽伴胸痛3周”），需标注症状持续时间及加重因素现病史：按时间轴记录症状演变，包括诱因、治疗史（如“自行服... 查看详情》

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一时间线：学历决定起点，成果加速进程职称晋升的年限要求与学历紧密相关，不同学历的晋升周期差异显著（以医疗行业为例）本科起点：初级→中级：需从事本专业工作满5年（部分地区要求取得初级职称后满4年）中级→副高：中级职称满5年（部分省份要求本科毕业后累计工... 查看详情》

17小时前

一科室“性价比”的核心指标选择科室时需综合以下四大维度：薪资水平：受政策、科室业务类型（自费项目比例）、医院等级影响较大工作强度：夜班频率、急诊量、手术时长、医患纠纷风险职业发展：科研机会、职称晋升速度、技术壁垒科室氛围：团队协作性、学习资源、患者群... 查看详情》

17小时前

引言：医疗行业招聘信息分散、更新快，稍不留神就错过心仪岗位。本文结合卫健委官方平台、医院直招入口及行业垂直资源，整理6个必收藏的权威渠道，助你精准锁定编制岗、三甲岗、基层岗，打破信息差，抢占求职先机！一国家卫健委官方平台：覆盖全国，编制岗位集中1. ... 查看详情》

2025-03-27

发布单位：江西省妇幼保健院招聘岗位：导乐师工作地点：南昌职位数量：1 招聘人数：若干报名截止日期：2025-04-06 00:00:00 报名时间：见公告详情... 查看详情》