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加班猝死公司应该担责任吗

时间:2025-06-26 12:20

一、加班猝死公司应该担责任吗

加班猝死公司是否担责需视具体情况而定。

若员工是在正常加班且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等,公司需承担工伤赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

但若员工自身存在严重基础性疾病,加班只是诱发因素,公司若能证明已尽到合理注意义务,如安排适当休息、提供必要劳动保护等,可能会减轻部分责任。

另外,如果公司强迫加班或加班安排明显不合理,导致员工过度劳累进而猝死,公司责任相对较大。所以关键在于加班与猝死之间的因果关系及公司在加班管理等方面是否存在过错。

二、加班猝死认定工伤公司担责标准是啥

根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

如果加班猝死被认定为工伤,公司需承担相应责任。赔偿标准通常包括丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需结合当地实际情况,如统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。公司应及时配合工伤认定申请,并按规定承担赔偿责任。

三、加班猝死认定工伤如何向公司索赔

首先,需及时进行工伤认定。要准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料向劳动保障行政部门申请。若被认定为工伤,其近亲属可享受相应待遇。

赔偿项目通常包括丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

向公司索赔时,先与公司协商赔偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁,提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据,由仲裁委裁决公司支付赔偿款。仍不服可向法院起诉,通过法律途径维护权益。

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