时间:2025-06-15 15:46
一、员工造成损失只能由老板承担吗
1.员工执行工作任务致他人损害,通常由用人单位担责,这依据“用人单位责任”规定,旨在让受损害第三人更易获赔。
2.不过用人单位赔偿后,可依法律或合同向有故意或重大过失的员工追偿。像员工重大疏忽致企业重大经济损失,企业有权要求其担责。
3.确定员工赔偿额度时,需考量其过错程度与收入情况等,遵循公平合理原则,保障员工基本生活。
建议:用人单位应完善内部规章制度和劳动合同,明确员工重大过失等情形的界定及追偿方式。员工要增强工作责任心,避免重大失误。双方在处理赔偿问题时,应积极协商,确保公平合理解决纠纷。
二、员工致损老板担责,有无法律免责情形
员工致损老板担责适用《民法典》侵权责任编相关规定,存在法律免责情形。
若员工致损是因第三人的过错导致,老板承担责任后可向第三人追偿。比如运输中因其他车辆违规变道致员工撞车造成他人损失,老板担责后可向违规车辆所属方索赔。
若员工存在故意或重大过失致他人损害,老板担责后可向员工追偿。如员工酒驾送货撞人,老板赔偿后可要求员工承担部分或全部赔偿费用。
此外,若损害是由不可抗力等法定免责事由导致,老板通常无需担责。如地震引发货物倒塌砸伤他人,老板一般无责。
三、员工造成损失老板可向员工追偿吗
一般情况下,员工因故意或重大过失造成用人单位损失的,老板可向员工追偿。
依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
实践中,需考量员工过错程度、工作岗位、单位有无监督管理过错等因素。若员工仅一般过失,且单位在管理等方面存在不足,可能无法全额追偿。老板要追偿,最好有明确合同约定,且有证据证明损失与员工行为的因果关系。
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