劳动合同解除赔偿金怎么算出来的

一、劳动合同解除赔偿金怎么算出来的

解除劳动关系的经济赔偿金计算依解除时状况。用人单位违法解除合同应按法定经济补偿标准的双倍赔偿。劳动者工作时间和价值计入补偿范畴，每满一年支付基本工资赔偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月基本工资，月工资指解除前 12 个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除赔偿金需要交个税吗

按照国家法律规定，当劳动者与用人单位解除劳动合同时，所获得的经济补偿金在当地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，将予以免除个人所得税的征收；而对于超出该三倍数额的部分，则不会被纳入到当年的综合所得之中，而是将其独立地应用于综合所得税率表中进行计算和缴纳相应的税费。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、劳动合同解除赔偿金包括哪些费用

劳动合同时常涉及到关于补偿金的款项，具体可分为两大类别：经济补偿以及在某些特定情况下适用的代通知金。其中，对于经济补偿，根据我国法律规定，需要按照劳动者在用人单位内的实际服务年限，从每满一年开始以每月工资为标准，向劳动者进行相应支付。如果服务年限超过六个月但未达到整年标准，将视为已经工作了一年；若服务年限尚不足六个月，我们将会向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。